Calculadora de Días de Enfermedad Pagados para Pequeñas Empresas
¿En qué medida la aplicación de días de enfermedad remunerados puede mejorar la retención de personal en su negocio?
¿Busca nuestras Calculadoras de Retención de Personal y Aumento Salarial? Haga clic aquí..
Esto no es sólo para el personal asalariado: también se aplica a quienes cobran por hora.
¿Necesita ayuda para determinar cuántos días de enfermedad remunerados puede ofrecer a su personal?
¡Hemos creado una calculadora solo para usted!
No se pregunte si puede pagarlos, ¡pregúntese si puede permitirse NO pagarlos!
Cuando la presión de costos es alta, mantener a sus empleadas y empleados clave en el personal es fundamental para evitar gastos innecesarios en capacitación e incorporación.
Los días de enfermedad remunerados son una herramienta eficaz para mantener al personal a bordo, lo que aumenta la productividad y la retención y, por supuesto, previene la propagación de virus que pueden provocar costosos cierres.
Los datos de Statscan y del gobierno de Ontario indican que las trabajadoras y trabajadores toman un promedio de 3.1 días de enfermedad remunerados al año.
¡Eso es mucho menos de lo que algunos grupos empresariales nos hacen pensar!
Significa que la inversión en un programa de días de enfermedad remunerados es en realidad bastante pequeña en comparación con lo que puede ahorrarle. Es una inversión que proporciona beneficios sustanciales para usted y su personal.
Ya sea que esté creando un nuevo programa de días de enfermedad o aumentando la cantidad de días que ofrece, diseñamos esta calculadora de días de enfermedad pagados fácil de usar para ayudarle a hacer los cálculos.
¿Cuántos días debería ofrecer?
Las empresas que no cuentan con un programa de días de enfermedad remunerados pueden considerar ofrecer 3 o 5 días inicialmente. Es fácil aumentar los días el año siguiente, una vez que tenga una idea de cómo afecta su flujo de fondos y la retención de personal.
Sabemos que las organizaciones de salud pública en Canadá, y en todo el mundo, recomiendan 10 días de enfermedad remunerados por empleado(a)/año. Si puede comenzar directamente a ofrecer 10, ¡es fantástico!
Sin embargo, cada negocio es diferente y, al igual que los salarios, es importante encontrar el equilibrio adecuado para su negocio en específico. Preferiríamos que comenzara poco a poco y pasara a un número mayor, en lugar de comenzar alto y detener su programa si esto le provoca agobio.
¿Cómo utilizar la calculadora de días de enfermedad pagados?
En la calculadora hay instrucciones paso por paso. Sólo necesita algunos datos:
- Una lista de las personas a quienes les proporcionará días de enfermedad remunerados.
- Su salario por hora
- Número de días de enfermedad que tomó cada empleada o empleado el año pasado
- Comprender cómo funciona su empresa cuando hay personal enfermo: ¿brinda cobertura “uno por uno” o trabaja con un personal reducido?
Introducirá los datos como se indica en las instrucciones.
La calculadora proporcionará una estimación del número promedio de días de enfermedad que toma su personal y el costo total de ofrecer un programa de días de enfermedad remunerados que cubra sus días de incapacidad.
También puede jugar ofreciendo diferentes cantidades de días libres pagados en una de las columnas (como se indica). Esto le dará una idea del tamaño de la inversión necesaria para ofrecer 2 días, 5 días, 10 días, etc.
¡La comunicación es clave!
Si aún no tiene un programa PSD, puede preguntarle a su personal qué opina de los días de enfermedad remunerados o crear un buzón de sugerencias anónimo. Si ya ofrece este beneficio, puede preguntarle a su personal si cree que tienen suficientes días libres.
Quizás no debería decir “Estoy pensando en ofrecerles días libres” y luego no hacerlo; ¡esto probablemente no será del agrado de su personal!
Pero puede intentar hacerse una idea del sentimiento general en torno a las bajas por enfermedad y si su personal se siente apoyado desde una perspectiva de salud.
También puede comunicarse con su personal después de haber iniciado o cambiado su programa. Puede hacerle saber a su gente que aprecia que respeten su licencia por enfermedad remunerada (¡el agradecimiento siempre es valioso!). Puede reflexionar sobre la cantidad de días pagados que todos han tomado (por ejemplo, si el personal siente que tiene tiempo suficiente para recuperarse).
Si su personal sabe que usted está haciendo un esfuerzo para satisfacer sus necesidades, la mayoría de las veces trabajarán con usted para desarrollar un programa que los apoye.
Aquí hay un ejemplo de un miembro
Una de nuestras empresas, miembro de BWA, es una tienda minorista que emplea a alrededor de 30 personas.
Tienen 3 niveles de pago para el personal por horas ($20,50, $24,80 y $33,70), según el puesto.
La empresa generalmente solicita reemplazos para cubrir al personal enfermo, el 50% del tiempo suele ser una persona de ventas a quien se le pagan $20,50. La otra mitad del tiempo, el personal intercambia turnos (en lugar de cancelarlos) o la empresa funciona con un personal reducido.
En promedio, su personal tomó 3,1 días de enfermedad remunerados al año.
¡Esto va en línea con las investigaciones que hemos visto!
El negocio cubría todos los días de enfermedad. Pagaron poco más de 16.000 dólares el año pasado.
El costo de llamar a un reemplazo durante la mitad de ese tiempo fue de alrededor de $7.000 por año.
Eso situó la inversión total en un programa de días de enfermedad pagados ilimitados en $23.000 en 2022.
Pon ese número en contexto
Entonces, está invirtiendo en un programa de días de enfermedad con el objetivo de mantener a su personal saludable y feliz, por lo que se quedarán en su empresa por mucho tiempo.
Utilice nuestra Calculadora de Rotación y Retención de Personal para descubrir cuánto le está costando perder trabajadoras y trabajadores.
Luego, puede comparar lo que está gastando ahora con lo que gastaría en un programa de días de enfermedad remunerados que elimina drásticamente (y a veces elimina por completo) los costos de rotación.
¡Eso no incluye la mejoría en sus resultados al tener personas experimentadas de alto rendimiento en su equipo!
También pueden brindarle un respiro de las actividades de gestión al poder capacitar al personal para asumir tareas más complejas.
¡Imagínese no preocuparse por el negocio cuando se toma unas vacaciones muy necesarias porque su personal tiene todo cubierto!
¿Necesita ayuda?
Lanzar un nuevo programa de días de enfermedad en su empresa puede parecer intimidante, pero muchas personas lo han hecho con gran éxito. Si aún tiene dudas, comuníquese con nuestro equipo de especialistas y podremos ayudarle a descubrir qué es lo mejor para su empresa.